Ziek kind en de kinderopvang: wanneer blijft het thuis, en wie betaalt

Er is geen wettelijke koortsgrens voor de kinderopvang. Het RIVM kijkt naar je kind: een ziek kind blijft beter thuis als het erg ziek is of de rest van de groep kan aansteken. Een kind tijdelijk niet toelaten om anderen te beschermen, heet weren, en dat is volgens het RIVM zelden nodig. Elke opvang heeft wel een eigen ziektebeleid, en dat kan strenger zijn.

Wanneer blijft je zieke kind thuis van de opvang?

Een kind met hoge koorts, dat veel overgeeft of pijn heeft, heeft volgens het RIVM rust, verzorging en extra aandacht nodig, en dat kan een groep niet bieden. Met lichte klachten, zoals een snotneus of wat huiduitslag, kan een kind meestal gewoon meedoen. Een koortsgrens in graden noemt het RIVM niet. De medewerkers letten erop of je kind speelt en reageert zoals anders, meer huilt of slaapt dan normaal of over pijn klaagt.

Een kindercentrum is niet ingericht op zieke kinderen, schrijft het Klachtenloket Kinderopvang, en elke organisatie heeft een eigen protocol voor wanneer een ziek kind wel mag komen. Soms staat daar een eigen koortsgrens in. Volgens het RIVM hoor je dat beleid bij het plaatsingsgesprek op papier te krijgen.

Weren: bij welke ziektes mag je kind niet naar de opvang?

Volgens het RIVM weert een opvang een kind alleen als anderen nog niet besmet zijn, en altijd in overleg met de GGD. Het RIVM beschrijft voor de kinderopvang zo'n dertig ziektes. Alleen bij mazelen blijft een kind standaard thuis: tot en met vier dagen na het ontstaan van de uitslag. Dat beschermt baby's, want de eerste prik tegen mazelen krijgen kinderen pas met 14 maanden. Bij een paar andere ziektes kan de GGD adviseren een kind thuis te houden.

Bij veel ziektes helpt thuishouden weinig, omdat een kind al besmettelijk is voordat je iets ziet, bij waterpokken al twee dagen voor de bultjes. Voelt je kind zich te ziek om mee te doen, dan blijft het wel thuis, ook bij een ziekte uit de tabel.

Wat gebeurt er als je kind op de opvang ziek wordt?

Ziet je kind er niet goed uit of voelt het zich niet lekker, dan neemt de opvang contact met je op. Moet het worden opgehaald, dan spreken jullie samen af wat er tot die tijd gebeurt. Bij dringend gevaar, bijvoorbeeld als je kind het plotseling benauwd krijgt of niet meer reageert, belt de opvang zelf een arts, en 112 als er geen arts bereikbaar is.

Volgens artikel 10 van de algemene voorwaarden van de brancheorganisaties (versie 2025) mag een opvang je kind tijdelijk weigeren als het door ziekte meer zorg nodig heeft dan ze mag of kan geven, of als het de gezondheid van anderen in gevaar brengt. Ze zoekt dan met jou naar een oplossing. Lukt dat niet, dan kun je de weigering in een verkorte procedure voorleggen aan de Geschillencommissie Kinderopvang.

Een medicijn, ook paracetamol, mag een medewerker alleen geven met jouw schriftelijke toestemming vooraf. Of de opvang paracetamol geeft, staat in haar eigen beleid.

Betaal je door als je kind ziek thuis is?

Op het kinderdagverblijf en de bso wel. Is de locatie open, dan rekent de opvang een contractdag gewoon, ook als je kind ziek thuis is, schrijft BOinK: je betaalt voor de plek die voor je kind wordt vrijgehouden. Over die uren houd je recht op kinderopvangtoeslag, en je hoeft je toeslag niet te stoppen.

Een gemiste dag later inhalen als ruildag is meestal een service en geen recht. Dat oordeelde de Geschillencommissie Kinderopvang in 2022, toen een opvang door personeelstekort geen ruildagen meer gaf.

Bij een gastouder is het volgens BOinK gebruikelijk dat je alleen de uren betaalt waarop je kind er echt is. Of je doorbetaalt als je kind ziek is, staat in je overeenkomst met de gastouder.

Ruildagen, opzeggen en je rechten bij de opvang

Zorgverlof en calamiteitenverlof bij een ziek kind

Wordt je kind plotseling ziek en moet je het ophalen, dan kun je calamiteitenverlof opnemen. Dat duurt zo lang als nodig is om het dringende probleem op te lossen, en je werkgever betaalt je salaris door. Meld het zo snel mogelijk.

Heeft je kind daarna verzorging nodig en ben jij de enige die dat kan, dan heb je recht op kortdurend zorgverlof. Per 12 maanden is dat maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt: bij 32 uur per week dus 64 uur. Je werkgever betaalt minstens 70% van je salaris door, en minstens het minimumloon. Weigeren mag alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt; achteraf om bewijs vragen mag wel. Je cao kan andere afspraken hebben.

Het kabinet wil kortdurend en langdurend zorgverlof samenvoegen tot één regeling van acht weken, waarvan de eerste twee betaald tegen 70% van het loon. Het streven is dat die wet in 2028 ingaat. Tot die tijd gelden de regels hierboven.

Vaccinaties en de opvang

Het RIVM raadt de opvang aan te vragen of je kind meedoet aan het Rijksvaccinatieprogramma, zodat ze weet welke kinderen risico lopen als er kinkhoest of mazelen rondgaat. Ongevaccineerde kinderen weigeren is volgens het RIVM over het algemeen niet nodig. Volgens de Raad van State mag het wel, onder strenge voorwaarden: niet discrimineren, zorgvuldig omgaan met je privacy en eerst kijken of een lichtere maatregel kan. Het ministerie van SZW maakte daar in april 2024 een afwegingskader voor. Vraag bij de inschrijving naar het vaccinatiebeleid.

Zo ben je voorbereid op ziektedagen

Meer vragen over gezondheid en veiligheid

Een chronisch ziek kind: opvang met extra zorg