Home/Rotterdam/Stichting Funtazia International Child Care

Kinderdagverblijf

Stichting Funtazia International Child Care

Verhulstlaan 21, Rotterdam

Funtazia International Childcare zit op de campus van Nord Anglia International School Rotterdam aan de Verhulstlaan, en biedt tweetalige (Engels-Nederlands) kinderopvang aan 95 kinderen van 0 tot 4 jaar. De locatie beschikt over een bibliotheek, muziekruimte, gymzaal en drie speelplaatsen, en het programma bevat onder meer muziek, kunst en bewegen die kinderen voorbereiden op school. Er is een aparte slaapkamer, flesvoeding wordt geregeld en er wordt rekening gehouden met allergieën en dieet. Ouders die het kinderdagverblijf al langere tijd gebruiken, zijn positief over de consistente, liefdevolle zorg.

Geregistreerd sinds2013 · 12 jaar geregistreerd

Openingstijden08:00 – 18:30, maandag–vrijdag

Totale grootteGroot (95 kindplekken)

Voorschoolse educatieNee

Biologische voedingJa

Gebruik van een appJa

BuitenspeelplaatsJa

Gesproken talenEngels · Nederlands

Warm eten tussen de middagBiologisch op het bordFruit en tussendoortjesDrinken zit erbijFlesvoeding geregeldRekening met allergie en dieetLuiers zitten erbijDoekjes en zalf zitten erbijAparte slaapkamerEigen tuin of pleinFoto's en dagverslag in de app

Veel buiten spelenSport en gymZingen en muziekKnutselen en schilderenVoorlezenExtra aandacht voor taal

Beoordelingen op Google

4,4 · 7

Bella Barbivia Google

8 maanden geleden

"The older teachers' attitude towards parents was terrible, and they really didn't care about the children."

Reactie van Stichting Funtazia International Child Care · 8 maanden geleden

We’re very sorry to read that you felt this way. At Funtazia, we care deeply about both our children and our families, and we take any concerns about communication or staff conduct very seriously. Our team of experienced educators works hard every day to create a warm, supportive environment, and it’s upsetting to hear that this was not your experience. We would really appreciate the opportunity to speak with you directly to better understand your concerns and address them properly. Please feel free to contact us on 0682929 352.

Jeanette Derksvia Google

1 jaar geleden

"For the past six years, my daughter has loved her time at the BSO. It’s been amazing to see her grow and flourish in such a warm, caring environment. The staff’s dedication and genuine care for the children’s well-being always stood out. With fun, engaging activities, she came home every day with new stories and skills. A heartfelt thank you to the entire team for creating a place where kids feel at home and parents feel at peace!"

Reactie van Stichting Funtazia International Child Care · 1 jaar geleden

Thank you for this wonderful review Jeanette, we are so glad your daughter has such a positive experience at Funtazia. We appreciate the recognition!

Kristen McLeodvia Google

1 jaar geleden

"My daughter has been attending the Funtazia daycare fulltime for 2.5 years and has received consistently high quality care. The staff at Funtazia genuinely care about my daughter and from day one, they helped her feel safe and happy. She has never cried when I have dropped her off in the mornings; Most days she runs straight in and even forgets to say goodbye, she is just so happy to be there! This makes me feel confident as a parent that she is in good hands. Regular updates are also sent throughout the day via the parent App. It is so reassuring and means that I can work without worrying about how she is doing. I also greatly value the fact that she is learning both Dutch and English whilst at Funtazia. Highly recommend!"

Reactie van Stichting Funtazia International Child Care · 1 jaar geleden

Thanks, Kristen for your glowing review. We are delighted that our day care environment and the staff give you such peace of mind.

Vera Yolandavia Google

1 jaar geleden

"Daycare with the qualified bilingual teachers in the Hillegersberg area with the superb facility!"

Adam Kellyvia Google

2 jaar geleden

"Exceptional experience at Funtazia with my son for the past year. The staff are highly attentive and give the impression they really care about your child and their development. Everything is well organised by the leadership team and you are always given the impression that your individual child’s needs are being met and fulfilled."

Joanna Verweijenvia Google

2 jaar geleden

"Zeer tevreden. De teachers zijn zeer betrokken en vriendelijk en als ouder word je dagelijks goed op de hoogte gebracht van de ontwikkelingen rondom je kind. De leiding gaat bewust om met de activiteiten die ze de kinderen afbieden, zoals de fijne en grove motoriek, taal en rekenen maar ook emotionele ontwikkeling. En dat allemaal op een kindvriendelijke manier. Ze combineren creativiteit met de algemene ontwikkeling. De kinderen krijgen gevarieerd en gezond eten aangeboden en zij houden rekening met dieetwensen zoals vegetarisch eten of het uitsluiten van Koeienmelk. Wat ook erg opvallend is, is dat er veel tijd en aandacht besteedt wordt aan het kind als individu, bij bijvoorbeeld verjaardagen. Dit wordt niet vluchtig gevierd, maar echt benoemd en bij stilgestaan. Nooit iets op te merken gehad aan de organisatie of medewerkers. Zeer aan te raden."

Com Panyvia Google

7 jaar geleden

"First impressiin amazing. Safe, good quality, great standard."

Home / Rotterdam / Kinderdagverblijven / Stichting Funtazia International Child Care

4,4· 7 beoordelingen

Kaart wordt geladen…

Route Streetview

Kinderdagverblijf

Stichting Funtazia International Child Care

Verhulstlaan 21, 3055WJ Rotterdam

Over deze opvang

Geregistreerd sinds2013 · 12 jaar geregistreerd

Openingstijden08:00 – 18:30, maandag–vrijdag

Totale grootteGroot (95 kindplekken)

Voorschoolse educatieNee

Biologische voedingJa

Gebruik van een appJa

BuitenspeelplaatsJa

Gesproken talenEngels · Nederlands

GGD-inspectie

De GGD controleert elke opvang namens de gemeente, meestal jaarlijks. Hoe lees je een GGD-rapport?

12 punten niet in ordeJaarlijks onderzoek · bezocht 5 februari 2026 · rapport 1 april 2026 · GGD Rotterdam-Rijnmond

eisen getoetst

niet in orde

handhaving door gemeente

4 rapporten in het registerklik voor het pdf

1 apr 202612 niet in orde 17 mrt 20264 niet in orde 24 jul 20255 niet in orde 4 jul 20252 niet in orde

Wat er niet in orde was, en wat wel

Niet in orde bij dit onderzoek

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat, indien van toepassing, een concrete beschrijving van de kaders waarbinnen voor ten hoogste drie uren per dag verantwoord kan worden afgeweken van de benodigde personele inzet, met dien verstande dat ten minste de helft van het vereiste aantal beroepskrachten wordt ingezet.

Wennen in een nieuwe groepHet pedagogisch beleidsplan beschreef niet concreet hoe kinderen wennen aan een nieuwe groep.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat ten minste een concrete beschrijving van de wijze waarop kinderen kunnen wennen aan een nieuwe stamgroep waarin zij zullen worden opgevangen.

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat ten minste een concrete beschrijving van de werkwijze, maximale omvang en leeftijdsopbouw van de stamgroepen alsmede de wijze waarop, in ieder geval door middel van de personele inzet, wordt voldaan aan de beroepskracht-kindratio.

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat, indien van toepassing, een concrete beschrijving van de wijze waarop meertalige kinderopvang in het kindercentrum wordt vormgegeven, waarbij in ieder geval wordt ingegaan op: 1. het percentage van de openingstijd per dag dat de Duitse, Engelse of Franse en de Nederlandse taal als voertaal worden gebruikt op een stamgroep, de wijze waarop invulling wordt gegeven aan die percentages en hoe hiermee de taalontwikkeling die het kindercentrum beoogt te bereiken wordt nagestreefd; 2. het borgen van de emotionele veiligheid van en de stabiliteit voor het kind; 3. de wijze waarop de houder het personeelsbestand vormgeeft om te kunnen voldoen aan de percentages, bedoeld in subonderdeel 1°, en de wijze waarop vervanging is geregeld bij afwezigheid van de beroepskrachten meertalige kinderopvang.

Minimaal de helft van de medewerkersOp de momenten waarop er minder medewerkers mogen staan dan normaal, stond er minder dan de helft van het aantal medewerkers dat voor het aantal kinderen nodig is.

Letterlijke eis uit de wet

Gedurende de uren dat conform het pedagogische beleidsplan minder beroepskrachten worden ingezet, wordt ten minste de helft van het conform de beroepskracht-kindratio benodigde aantal beroepskrachten ingezet.

Administratie van de bezettingMet het overzicht van de ingezette medewerkers en de presentielijsten van de kinderen (met aankomst- en vertrektijden) was niet aan te tonen dat er steeds genoeg medewerkers op de groep stonden.

Letterlijke eis uit de wet

De houder toont door middel van een overzicht van de ingezette beroepskrachten en presentielijsten van kinderen, inclusief een indicatie van de aankomst- en vertrektijden, aan dat hij voldoet aan de benodigde beroepskracht-kindratio en indien van toepassing de afwijking daarvan.

Inzet van leerlingen en stagiairsLeerlingen of stagiairs werden ingezet op een manier die niet volgens de regels mag, bijvoorbeeld te veel of niet passend bij hun opleidingsfase, of er was geen begeleidingsplan waarmee alle betrokkenen schriftelijk hadden ingestemd.

Letterlijke eis uit de wet

De inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs geschiedt overeenkomstig de voorwaarden opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang. Bij het bepalen van de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs wordt rekening gehouden met de opleidingsfase waarin zij zich op dat moment bevinden. De inzet van de beroepskracht in opleiding vindt plaats overeenkomstig een begeleidingsplan waarmee schriftelijk is ingestemd door de beroepskracht in opleiding, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider.

Taaleis meertalige opvangVan een Duits-, Engels- of Franssprekende medewerker bij meertalige opvang ontbrak het bewijs dat die aan de taaleisen voldoet.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum beschikt over een kopie van een bewijsstuk waaruit blijkt dat de Duits-, Engels- of Franssprekende beroepskracht meertalige kinderopvang voldoet aan de taaleisen meertalige kinderopvang.

Pedagogisch coachHet minimaal aantal jaarlijkse uren voor de pedagogisch beleidsmedewerker (de coach van de medewerkers) was niet bepaald, niet schriftelijk verdeeld over de locaties of niet ingezet.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van het kindercentrum zet de pedagogisch beleidsmedewerker voor het coachen van beroepskrachten bij de uitvoering van hun werkzaamheden en de totstandkoming en implementatie van pedagogische beleidsvoornemens voor het vereiste aantal uren in. Het minimaal aantal uren inzet wordt jaarlijks bepaald op grond van de rekenregels in het besluit.

Opleiding pedagogisch beleidsmedewerkerNiet alle pedagogisch beleidsmedewerkers hadden een opleiding die volgens de cao kinderopvang past bij hun werk.

Letterlijke eis uit de wet

Pedagogisch beleidsmedewerkers beschikken over een voor de werkzaamheden passende opleiding zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang.

Verklaring omtrent het gedrag en PersonenregisterNiet alle personen die gescreend moeten worden hadden een geldige Verklaring omtrent het gedrag of stonden ingeschreven in het Personenregister kinderopvang.

Letterlijke eis uit de wet

In het bezit van een verklaring omtrent het gedrag zijn: a. de houder of voorgenomen houder van een kindercentrum en de bestuurder, vennoot, maat of beheerder van dat kindercentrum; b. de participerende ouder; c. de personen die op basis van een arbeidsovereenkomst met de houder of met een uitzendorganisatie tijdens opvanguren werkzaam zijn dan wel zullen zijn op de locatie van een onderneming waarmee de houder een kindercentrum exploiteert en waar kinderen worden opgevangen; d. de personen die op basis van een andere overeenkomst met de houder structureel tijdens opvanguren werkzaam zijn of zullen zijn op de locatie waar kinderen worden opgevangen; e. de personen die uit hoofde van hun functie toegang hebben of zullen hebben tot informatie over de kinderen die worden opgevangen; f. de personen van 18 jaar en ouder die op het woonadres waar een kindercentrum is gevestigd hun hoofdverblijf hebben of zullen hebben dan wel die structureel tijdens opvanguren aanwezig zijn of zullen zijn op het kindercentrum, gevestigd op een woonadres. Voor zover het natuurlijke personen betreft is eenieder als bedoeld in de onderdelen a tot en met f ingeschreven in het personenregister kinderopvang en gekoppeld aan de houder.

PersonenregisterNiet alle personen die gescreend moeten worden (onder wie de houder zelf) waren (op tijd) in het Personenregister kinderopvang ingeschreven of aan de houder gekoppeld.

Letterlijke eis uit de wet

Na inschrijving van een persoon als bedoeld in artikel 1.50 derde lid van de wet in het personenregister kinderopvang en na koppeling met de houder kan de persoon zijn werkzaamheden aanvangen.

Wel getoetst en in orde

Accommodatie · 4 eisen

Algemene voorwaarden kwaliteit en naleving · 2 eisen

Ouderrecht · 14 eisen

Pedagogisch klimaat · 6 eisen

Personeel en groepen · 9 eisen

Veiligheid en gezondheid · 14 eisen

Wat de toezichthouder schreef

Bij dit onderzoek zijn de volgende kwaliteitseisen beoordeeld en in orde:

Handhaving door de gemeente

Een aanwijzing is een formele opdracht van de gemeente om iets binnen een termijn te herstellen. Besluiten horen bij de locatie, niet bij één rapport, en zijn vaak inmiddels opgevolgd.

Last onder dwangsom · Aantal medewerkers en aandeel leerlingen · 18 maart 2026

Op sommige momenten stonden er te weinig medewerkers voor het aantal kinderen, of een te groot deel van de ingezette medewerkers bestond uit leerlingen of stagiairs.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum zet voldoende beroepskrachten in voor het aantal kinderen dat wordt opgevangen. De verhouding tussen het minimaal aantal in te zetten beroepskrachten en het aantal aanwezige kinderen in een stamgroep wordt bepaald op grond van de rekenregels. Indien een stamgroep wordt gecombineerd met een basisgroep, wordt de verhouding tussen het minimaal aantal in te zetten beroepskrachten en het aantal aanwezige kinderen in de gecombineerde groep bepaald op grond van de rekenregels. Gedurende de dagopvang bestaat maximaal de helft van het totaal aantal benodigde beroepskrachten uit beroepskrachten in opleiding of stagiairs. Daarbij mag maximaal een derde van het totaal aantal benodigde beroepskrachten bestaan uit stagiairs.

Last onder dwangsom · Veiligheid en gezondheid · 18 maart 2026 en 26 augustus 2025

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid ontbrak, was niet actueel of niet binnen drie maanden na opening geëvalueerd, of in de praktijk werd er niet naar gehandeld.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum heeft voor elk kindercentrum een beleid dat ertoe leidt dat de veiligheid en gezondheid van de op te vangen kinderen zoveel mogelijk is gewaarborgd. De houder draagt er zorg voor dat er in de dagopvang conform het veiligheids- en gezondheidsbeleid wordt gehandeld.

Aanwijzing · Pedagogisch beleidsplan · 18 maart 2026 en 26 augustus 2025 en 30 december 2024

Het pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat ten minste een concrete beschrijving van de wijze waarop de mentor de verkregen informatie over de ontwikkeling van het kind periodiek met de ouders bespreekt en de wijze waarop aan de ouders en het kind bekend wordt gemaakt welke beroepskracht de mentor is van het kind.

Last onder dwangsom · Pedagogisch beleidsplan · 18 maart 2026 en 26 augustus 2025

Het pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het kindercentrum beschikt over een pedagogisch beleidsplan. De houder van een kindercentrum draagt er zorg voor dat in de dagopvang conform het pedagogisch beleidsplan wordt gehandeld.

Aanwijzing · Diploma's medewerkers · 26 augustus 2025

Niet alle medewerkers hadden een diploma dat volgens de cao kinderopvang geldt voor het werk op de groep.

Letterlijke eis uit de wet

Beroepskrachten beschikken over een passende opleiding zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang.

Aanwijzing · Pedagogisch coach · 26 augustus 2025

Het minimaal aantal jaarlijkse uren voor de pedagogisch beleidsmedewerker (de coach van de medewerkers) was niet bepaald, niet schriftelijk verdeeld over de locaties of niet ingezet.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum bepaalt jaarlijks, indien hij meer dan één kindercentrum exploiteert, de wijze waarop hij het verplichte minimaal aantal uren waarvoor pedagogisch beleidsmedewerkers worden ingezet, verdeelt over de verschillende kindercentra en legt dit schriftelijk vast zodat dit inzichtelijk is voor de beroepskrachten en ouders. De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.

Aanwijzing · Nederlands als voertaal · 26 augustus 2025

Er werd niet (altijd) Nederlands als voertaal gebruikt, of een andere voertaal was niet goed onderbouwd.

Letterlijke eis uit de wet

De Nederlandse taal wordt als voertaal gebruikt. Daar waar naast de Nederlandse taal de Friese taal of een streektaal in levend gebruik is, kan de Friese taal of de streektaal mede als voertaal worden gebruikt. Indien de herkomst van de kinderen in specifieke omstandigheden daartoe noodzaakt, kan mede een andere taal als voertaal worden gebruikt, overeenkomstig een door de houder van het kindercentrum vastgestelde gedragscode. Een kindercentrum kan in afwijking van Nederlands als voertaal, meertalige kinderopvang aanbieden waarbij voor ten hoogste vijftig procent van de openingstijd per dag de Duitse, Engelse of Franse taal als voertaal wordt gebruikt, met uitzondering van de voorgeschreven tijd die het kindercentrum minimaal besteedt aan voorschoolse educatie. In afwijking daarvan kan onder voorwaarden een hoger percentage gehanteerd worden in geval van ziekte, vakantie of verlof.

Aanwijzing · Pedagogische praktijk · 26 augustus 2025

In de praktijk op de groep werd niet aan alle pedagogische doelen voldaan, zoals emotionele veiligheid of aandacht voor de ontwikkeling van ieder kind.

Letterlijke eis uit de wet

In het kader van het bieden van verantwoorde dagopvang, draagt de houder van een kindercentrum er in ieder geval zorg voor dat, rekening houdend met de ontwikkelingsfase waarin kinderen zich bevinden: a. op een sensitieve en responsieve manier met kinderen wordt omgegaan, respect voor de autonomie van kinderen wordt getoond en grenzen worden gesteld aan en structuur wordt geboden voor het gedrag van kinderen, zodat kinderen zich emotioneel veilig en geborgen kunnen voelen; b. kinderen spelenderwijs worden uitgedaagd in de ontwikkeling van hun motorische vaardigheden, cognitieve vaardigheden, taalvaardigheden en creatieve vaardigheden, teneinde kinderen in staat te stellen steeds zelfstandiger te functioneren in een veranderende omgeving; c. kinderen worden begeleid in hun interacties, waarbij hen spelenderwijs sociale kennis en vaardigheden worden bijgebracht, teneinde kinderen in staat te stellen steeds zelfstandiger relaties met anderen op te bouwen en te onderhouden; d. kinderen worden gestimuleerd om op een open manier kennis te maken met de algemeen aanvaarde waarden en normen in de samenleving met het oog op een respectvolle omgang met anderen en een actieve participatie in de maatschappij.

Aanwijzing · Beleid als doorlopend proces · 26 augustus 2025

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid beschreef niet hoe het samen met de medewerkers steeds wordt opgesteld, uitgevoerd, geëvalueerd en bijgewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een concrete beschrijving van de wijze waarop de houder van een kindercentrum er zorg voor draagt dat het veiligheids- en gezondheidsbeleid samen met de beroepskrachten een continu proces is van het vormen van beleid, implementeren, evalueren en actualiseren.

Aanwijzing · Administratie van de bezetting · 26 augustus 2025

Met het overzicht van de ingezette medewerkers en de presentielijsten van de kinderen (met aankomst- en vertrektijden) was niet aan te tonen dat er steeds genoeg medewerkers op de groep stonden.

Letterlijke eis uit de wet

Aanwijzing · Aantal medewerkers en aandeel leerlingen · 26 augustus 2025

Op sommige momenten stonden er te weinig medewerkers voor het aantal kinderen, of een te groot deel van de ingezette medewerkers bestond uit leerlingen of stagiairs.

Letterlijke eis uit de wet

Aanwijzing · Opleiding pedagogisch beleidsmedewerker · 30 december 2024

Niet alle pedagogisch beleidsmedewerkers hadden een opleiding die volgens de cao kinderopvang past bij hun werk.

Letterlijke eis uit de wet

Pedagogisch beleidsmedewerkers beschikken over een voor de werkzaamheden passende opleiding zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang.

Aanwijzing · Veiligheid en gezondheid · 30 december 2024

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid ontbrak, was niet actueel of niet binnen drie maanden na opening geëvalueerd, of in de praktijk werd er niet naar gehandeld.

Letterlijke eis uit de wet

De houder of voorgenomen houder van een kindercentrum stelt het veiligheids- en gezondheidsbeleid schriftelijk vast en verstrekt dit bij de aanvraag tot exploitatie. De houder evalueert, en indien nodig actualiseert, het veiligheids- en gezondheidsbeleid binnen drie maanden na opening van het kindercentrum. Daarna houdt de houder het veiligheids- en gezondheidsbeleid actueel.

Aanwijzing · Risico's in het beleid · 30 december 2024

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid beschreef de risico's voor de kinderen op deze locatie niet concreet genoeg, onder meer de grootste risico's voor veiligheid en gezondheid en het risico op grensoverschrijdend gedrag.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een concrete beschrijving van de risico’s die de opvang van kinderen van het desbetreffende kindercentrum met zich brengt, waarbij in ieder geval wordt ingegaan op: - de voornaamste risico’s met grote gevolgen voor de veiligheid van kinderen; - de voornaamste risico’s met grote gevolgen voor de gezondheid van kinderen; - het risico op grensoverschrijdend gedrag door beroepskrachten, beroepskrachten in opleiding, stagiairs, vrijwilligers, overige aanwezige volwassenen en kinderen.

Aanwijzing · Plan van aanpak met zicht op medewerkers · 30 december 2024

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid had geen concreet plan van aanpak, of daarin stond niet hoe de dagopvang zo is georganiseerd dat medewerkers alleen werken terwijl een andere volwassene hen kan zien of horen.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een plan van aanpak waarin in concrete termen is aangegeven welke maatregelen binnen welke termijn zijn respectievelijk worden genomen, teneinde deze voornaamste risico’s met grote gevolgen betreffende veiligheid, gezondheid en het risico op grensoverschrijdend gedrag in te perken en de handelswijze indien deze risico’s zich verwezenlijken. De houder van een kindercentrum beschrijft bij de maatregelen die gericht zijn op het inperken van het risico op grensoverschrijdend gedrag, in ieder geval de wijze waarop hij de dagopvang zodanig organiseert dat een beroepskracht, beroepskracht in opleiding of stagiair de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene.

Aanwijzing · Achterwacht in het beleid · 30 december 2024

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid beschreef niet hoe de achterwacht is geregeld als er maar één medewerker aanwezig is.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat, indien van toepassing, een concrete beschrijving van de wijze waarop de achterwacht is geregeld indien er met inachtneming van de beroepskracht-kindratio of bij het afwijken van de inzet van het minimaal aantal in te zetten beroepskrachten op grond van de beroepskracht-kindratio, slechts een beroepskracht op het kindercentrum aanwezig is.

Aanwijzing · Beleid bekend bij medewerkers · 30 december 2024

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid beschreef niet concreet hoe de opvang ervoor zorgt dat medewerkers, stagiairs, vrijwilligers en ouders inzicht hebben in het actuele beleid en de evaluaties.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een concrete beschrijving van de wijze waarop de houder van een kindercentrum er zorg voor draagt dat het actuele veiligheids- en gezondheidsbeleid en de evaluaties daarvan inzichtelijk zijn voor de beroepskrachten, beroepskrachten in opleiding, stagiairs, vrijwilligers en ouders.

De uitleg in gewone taal is van Kribo; de letterlijke eis staat er ingeklapt onder. Bij twijfel is het pdf van de GGD leidend.Volledig rapport (pdf)