Dromelot Kinderdagverblijf B.V. exploiteert 1 kinderdagverblijf. De directeur en een leidinggevende hebben de dagelijkse leiding. De directeur en de leidinggevende zijn 3 dagen per week aanwezig. Samen zorgen zij voor verschillende taken zoals het schrijven van beleid en de begeleiding van het personeel. De bedrijfsvoering ligt voornamelijk bij de directeur. De leidinggevende is tevens ontwikkelingspsycholoog en coacht waar nodig de beroepskrachten bij het pedagogisch handelen. Zij worden ondersteund door 2 administratief/ facilitair medewerkers die beiden in deeltijd werken.

Het kinderdagverblijf bevindt zich in een oud schoolgebouw aan het Vondelpark. In 6 verticale groepen worden dagelijks maximaal 12 kinderen opgevangen. De 6 stamgroepen zijn verdeeld in 3 clusters. Elk cluster bestaat uit 2 stamgroepen die met een gezamenlijke keuken en een buitenspeelruimte aan elkaar gekoppeld zijn.

Het kinderdagverblijf heeft een duidelijke visie met antroposofische elementen en elementen uit de pedagogische stroming van Emmi Pikler. Zij werken volgens de 3 R'en van 'Rust, Reinheid en Regelmaat' en er is veel aandacht voor de natuur en de verschillende seizoenen. Het uitgangspunt is dat het kind centraal staat. Ook is duurzaamheid belangrijk bij kinderdagverblijf Dromelot. Het speelmateriaal bestaat voornamelijk uit natuurlijke materialen en het eten en drinken dat aangeboden wordt, is biologisch en vegetarisch. Het hele team heeft in 2018 en 2019 een babytraining gevolgd van de Emmi Pikler-stichting. Mensen die later in dienst zijn gekomen hebben een andere babytraining gevolgd. en gevolgd Alle beroepskrachten voldoen aan het vereiste taalniveau. De houder organiseert jaarlijks een studiedag. De ontwikkeling van de kinderen wordt gevolgd met een observatiemethode die de houder zelf heeft ontwikkeld.

Bij het kinderdagverblijf werkt een groot team van vaste beroepskrachten. Na het inspectieonderzoek van mei 2024 zijn 3 nieuwe beroepskrachten in dienst getreden. Naast de vaste beroepskrachten zijn er 3 cluster-pedagogisch medewerkers. Dagelijks wordt 1 van hen als extra beroepskracht op een cluster ingepland. Zij worden ingezet als blijkt dat er op die dag een personeelstekort is of zij ondersteunen de groepen bij bijvoorbeeld activiteiten.