Home/Breda/Kinderopvang Princenpark

Kinderdagverblijf

Kinderopvang Princenpark

Princentuin 3, Breda

Kinderopvang Princenpark in Breda is een flexibele opvang die zeven dagen per week geopend is, van 06:00 tot 24:00 uur, voor 30 kinderen van 0 tot 4 jaar in kleine groepen. Ouders bedanken het team voor de goede zorg.

Geregistreerd sinds2018 · 8 jaar geregistreerd

Totale grootteMedium (30 kindplekken)

Voorschoolse educatieNee

Biologische voedingJa

BuitenspeelplaatsJa

Vers gekooktBiologisch op het bordFruit en tussendoortjesLuiers zitten erbijEigen tuin of pleinKleine groepenOok halve dagen

Veel buiten spelenZingen en muziekKnutselen en schilderenVoorlezen

Beoordelingen

Nog geen

Home / Breda / Kinderdagverblijven / Kinderopvang Princenpark

Kaart wordt geladen…

Route Streetview

Kinderdagverblijf

Kinderopvang Princenpark

Princentuin 3, 4813CZ Breda

Over deze opvang

Geregistreerd sinds2018 · 8 jaar geregistreerd

Totale grootteMedium (30 kindplekken)

Voorschoolse educatieNee

Biologische voedingJa

BuitenspeelplaatsJa

GGD-inspectie

De GGD controleert elke opvang namens de gemeente, meestal jaarlijks. Hoe lees je een GGD-rapport?

23 punten niet in ordeIncidenteel onderzoek · bezocht 29 juni 2026 · rapport 3 augustus 2026 · GGD West-Brabant

eisen getoetst

niet in orde

handhaving door gemeente

4 rapporten in het registerklik voor het pdf

3 aug 202623 niet in orde 22 jun 20266 niet in orde 13 nov 2025in orde 19 mrt 2025in orde

Wat er niet in orde was, en wat wel

Niet in orde bij dit onderzoek

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat ten minste een concrete beschrijving van de wijze waarop invulling wordt gegeven aan aspecten van verantwoorde dagopvang, bedoeld in artikel 2 van het Besluit kwaliteit kinderopvang.

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat ten minste een concrete beschrijving van de wijze waarop de mentor de verkregen informatie over de ontwikkeling van het kind periodiek met de ouders bespreekt en de wijze waarop aan de ouders en het kind bekend wordt gemaakt welke beroepskracht de mentor is van het kind.

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het pedagogisch beleidsplan bevat ten minste een concrete beschrijving van de werkwijze, maximale omvang en leeftijdsopbouw van de stamgroepen alsmede de wijze waarop, in ieder geval door middel van de personele inzet, wordt voldaan aan de beroepskracht-kindratio.

Pedagogisch beleidsplanHet pedagogisch beleidsplan ontbrak of miste verplichte onderdelen, of er werd op de groep niet volgens dat plan gewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het kindercentrum beschikt over een pedagogisch beleidsplan. De houder van een kindercentrum draagt er zorg voor dat in de dagopvang conform het pedagogisch beleidsplan wordt gehandeld.

Inzet van leerlingen en stagiairsLeerlingen of stagiairs werden ingezet op een manier die niet volgens de regels mag, bijvoorbeeld te veel of niet passend bij hun opleidingsfase, of er was geen begeleidingsplan waarmee alle betrokkenen schriftelijk hadden ingestemd.

Letterlijke eis uit de wet

De inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs geschiedt overeenkomstig de voorwaarden opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang. Bij het bepalen van de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs wordt rekening gehouden met de opleidingsfase waarin zij zich op dat moment bevinden. De inzet van de beroepskracht in opleiding vindt plaats overeenkomstig een begeleidingsplan waarmee schriftelijk is ingestemd door de beroepskracht in opleiding, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider.

Pedagogisch coachHet minimaal aantal jaarlijkse uren voor de pedagogisch beleidsmedewerker (de coach van de medewerkers) was niet bepaald, niet schriftelijk verdeeld over de locaties of niet ingezet.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum bepaalt jaarlijks, indien hij meer dan één kindercentrum exploiteert, de wijze waarop hij het verplichte minimaal aantal uren waarvoor pedagogisch beleidsmedewerkers worden ingezet, verdeelt over de verschillende kindercentra en legt dit schriftelijk vast zodat dit inzichtelijk is voor de beroepskrachten en ouders. De houder geeft de verdeling zodanig vorm dat iedere beroepskracht jaarlijks coaching ontvangt in de uitvoering van de werkzaamheden.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van het kindercentrum zet de pedagogisch beleidsmedewerker voor het coachen van beroepskrachten bij de uitvoering van hun werkzaamheden en de totstandkoming en implementatie van pedagogische beleidsvoornemens voor het vereiste aantal uren in. Het minimaal aantal uren inzet wordt jaarlijks bepaald op grond van de rekenregels in het besluit.

Taaleis medewerkersVan een Nederlandssprekende medewerker ontbrak het bewijs dat die aan de taaleis voldoet.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum beschikt over een kopie van een bewijsstuk waaruit blijkt dat een Nederlandssprekende beroepskracht voldoet aan de taaleis IKK.

Diploma's medewerkersNiet alle medewerkers hadden een diploma dat volgens de cao kinderopvang geldt voor het werk op de groep.

Letterlijke eis uit de wet

Beroepskrachten beschikken over een passende opleiding zoals opgenomen in de meest recent aangevangen cao Kinderopvang.

Melden bij een vermoeden van misbruikHet was niet geregeld, of niet bekend bij de medewerkers, wat er moet gebeuren bij een vermoeden van een seksueel misdrijf of mishandeling door een medewerker, gastouder of de houder: melden, overleggen met de vertrouwensinspecteur kinderopvang en zo nodig aangifte doen.

Letterlijke eis uit de wet

Aangifteplicht medewerker De houder van een kindercentrum bevordert de kennis en het gebruik van de handelswijze dat, als een medewerker bekend is geworden dat de houder of diens eindverantwoordelijke zich mogelijk schuldig maakt of heeft gemaakt aan een seksueel misdrijf of mishandeling van een opgevangen kind, deze persoon in geval van een redelijk vermoeden onverwijld aangifte bij de politie doet.

Letterlijke eis uit de wet

Overlegmogelijkheid medewerker De houder van een kindercentrum bevordert de kennis en het gebruik van de handelswijze dat, als een bij de houder werkzaam persoon bekend is geworden dat de houder of diens eindverantwoordelijke zich mogelijk schuldig maakt of heeft gemaakt aan een seksueel misdrijf of mishandeling van een opgevangen kind, de medewerker in contact kan treden met de vertrouwensinspecteur kinderopvang.

Letterlijke eis uit de wet

Meldplicht medewerker De houder van een kindercentrum bevordert de kennis en het gebruik van de handelswijze dat, als een bij de houder werkzaam persoon bekend is geworden dat een ander ten behoeve van die houder werkzaam persoon zich mogelijk schuldig maakt of heeft gemaakt aan een seksueel misdrijf of mishandeling van een opgevangen kind, deze persoon de houder daarvan onverwijld in kennis stelt.

Overleg en aangifte door de houderDe houder overlegde bij een vermoeden van een seksueel misdrijf of mishandeling door een medewerker niet onverwijld met de vertrouwensinspecteur kinderopvang, of deed niet onverwijld aangifte en stelde de vertrouwensinspecteur daarvan niet in kennis.

Letterlijke eis uit de wet

Overlegplicht houder Als het de houder bekend is geworden dat een bij de onderneming werkzaam persoon zich mogelijk schuldig maakt of heeft gemaakt aan een seksueel misdrijf of mishandeling van een opgevangen kind, treedt hij onverwijld in overleg met de vertrouwensinspecteur kinderopvang.

Meldcode kindermishandelingDe meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling ontbrak of was niet compleet, of de opvang deed te weinig om de kennis en het gebruik ervan te bevorderen.

Letterlijke eis uit de wet

Bevorderen kennis en gebruik meldcode De houder bevordert de kennis en het gebruik van de meldcode.

Meldcode kindermishandelingDe meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling ontbrak of was niet compleet, of de opvang deed te weinig om de kennis en het gebruik ervan te bevorderen.

Letterlijke eis uit de wet

Vaststellen meldcode De houder van een kindercentrum stelt voor het personeel een meldcode vast waarin stapsgewijs wordt aangegeven hoe met signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling wordt omgegaan en die er redelijkerwijs aan bijdraagt dat zo snel en adequaat mogelijk hulp kan worden geboden. De door de houder voor het personeel vast te stellen meldcode bevat ten minste de volgende elementen: a. een stappenplan, inhoudende een omschrijving van de stappen voor het omgaan door het personeel met signalen van huiselijk geweld of kindermishandeling; b. een afwegingskader op basis waarvan het personeel het risico op en de aard en de ernst van het huiselijk geweld of de kindermishandeling weegt en dat het personeel in staat stelt te beoordelen of sprake is van dusdanig ernstig huiselijk geweld of ernstige kindermishandeling, dan wel van een vermoeden daarvan, dat een melding is aangewezen; c. een toebedeling van verantwoordelijkheden aan de diverse personeelsleden bij de stappen van het stappenplan, inclusief vermelding van de functie van degene die eindverantwoordelijk is voor de beslissing over het al dan niet doen van een melding; d. indien van toepassing, specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en vaardigheden van personeel vereisen; e. specifieke aandacht voor de wijze waarop het personeel omgaat met gegevens waarvan zij het vertrouwelijk karakter kent of redelijkerwijs moet vermoeden.

Beleid bekend bij medewerkersHet veiligheids- en gezondheidsbeleid beschreef niet concreet hoe de opvang ervoor zorgt dat medewerkers, stagiairs, vrijwilligers en ouders inzicht hebben in het actuele beleid en de evaluaties.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een concrete beschrijving van de wijze waarop de houder van een kindercentrum er zorg voor draagt dat het actuele veiligheids- en gezondheidsbeleid en de evaluaties daarvan inzichtelijk zijn voor de beroepskrachten, beroepskrachten in opleiding, stagiairs, vrijwilligers en ouders.

Veiligheid en gezondheidHet veiligheids- en gezondheidsbeleid ontbrak, was niet actueel of niet binnen drie maanden na opening geëvalueerd, of in de praktijk werd er niet naar gehandeld.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum heeft voor elk kindercentrum een beleid dat ertoe leidt dat de veiligheid en gezondheid van de op te vangen kinderen zoveel mogelijk is gewaarborgd. De houder draagt er zorg voor dat er in de dagopvang conform het veiligheids- en gezondheidsbeleid wordt gehandeld.

Plan van aanpak met zicht op medewerkersHet veiligheids- en gezondheidsbeleid had geen concreet plan van aanpak, of daarin stond niet hoe de dagopvang zo is georganiseerd dat medewerkers alleen werken terwijl een andere volwassene hen kan zien of horen.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een plan van aanpak waarin in concrete termen is aangegeven welke maatregelen binnen welke termijn zijn respectievelijk worden genomen, teneinde deze voornaamste risico’s met grote gevolgen betreffende veiligheid, gezondheid en het risico op grensoverschrijdend gedrag in te perken en de handelswijze indien deze risico’s zich verwezenlijken. De houder van een kindercentrum beschrijft bij de maatregelen die gericht zijn op het inperken van het risico op grensoverschrijdend gedrag, in ieder geval de wijze waarop hij de dagopvang zodanig organiseert dat een beroepskracht, beroepskracht in opleiding of stagiair de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene.

Veiligheid en gezondheidHet veiligheids- en gezondheidsbeleid ontbrak, was niet actueel of niet binnen drie maanden na opening geëvalueerd, of in de praktijk werd er niet naar gehandeld.

Letterlijke eis uit de wet

De houder of voorgenomen houder van een kindercentrum stelt het veiligheids- en gezondheidsbeleid schriftelijk vast en verstrekt dit bij de aanvraag tot exploitatie. De houder evalueert, en indien nodig actualiseert, het veiligheids- en gezondheidsbeleid binnen drie maanden na opening van het kindercentrum. Daarna houdt de houder het veiligheids- en gezondheidsbeleid actueel.

Beleid als doorlopend procesHet veiligheids- en gezondheidsbeleid beschreef niet hoe het samen met de medewerkers steeds wordt opgesteld, uitgevoerd, geëvalueerd en bijgewerkt.

Letterlijke eis uit de wet

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid omvat een concrete beschrijving van de wijze waarop de houder van een kindercentrum er zorg voor draagt dat het veiligheids- en gezondheidsbeleid samen met de beroepskrachten een continu proces is van het vormen van beleid, implementeren, evalueren en actualiseren.

Informatie aan oudersOuders, en anderen die daarom vroegen, werden niet volledig geïnformeerd over het beleid van de opvang dat de wet voorschrijft.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum informeert de ouders en eenieder die daarom verzoekt over het te voeren beleid zoals beschreven in artikel 1.48d tot en met 1.57d van de wet.

Geschillencommissie bekendmakenOuders waren niet op een passende manier gewezen op de mogelijkheid om een geschil aan de Geschillencommissie voor te leggen.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum brengt de mogelijkheid om geschillen aan de geschillencommissie voor te leggen op passende wijze onder de aandacht van de ouders.

KlachtenregelingDe klachtenregeling voor ouders ontbrak, was onvolledig of niet bekendgemaakt, of de opvang handelde niet volgens de regeling.

Letterlijke eis uit de wet

De houder van een kindercentrum brengt de klachtenregeling ten behoeve van ouders en wijzigingen daarvan op een passende wijze onder de aandacht van ouders en handelt overeenkomstig deze klachtenregeling.

Wel getoetst en in orde

Ouderrecht · 8 eisen

Pedagogisch klimaat · 8 eisen

Personeel en groepen · 6 eisen

Veiligheid en gezondheid · 5 eisen

Wat de toezichthouder schreef

Aan een groot aantal kwaliteitseisen is niet voldaan. Het betreft de volgende wettelijke onderwerpen:

• Aantal beroepskrachten en eisen aan de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs

Handhaving door de gemeente

Een aanwijzing is een formele opdracht van de gemeente om iets binnen een termijn te herstellen. Besluiten horen bij de locatie, niet bij één rapport, en zijn vaak inmiddels opgevolgd.

Bestuurlijke boete · Personenregister · 24 december 2024

Niet alle personen die gescreend moeten worden (onder wie de houder zelf) waren (op tijd) in het Personenregister kinderopvang ingeschreven of aan de houder gekoppeld.

Letterlijke eis uit de wet

Na inschrijving van een persoon als bedoeld in artikel 1.50 derde lid van de wet in het personenregister kinderopvang en na koppeling met de houder kan de persoon zijn werkzaamheden aanvangen.

Bestuurlijke boete · Verklaring omtrent het gedrag en Personenregister · 24 december 2024

Niet alle personen die gescreend moeten worden hadden een geldige Verklaring omtrent het gedrag of stonden ingeschreven in het Personenregister kinderopvang.

Letterlijke eis uit de wet

In het bezit van een verklaring omtrent het gedrag zijn: a. de houder of voorgenomen houder van een kindercentrum; b. de participerende ouder; c. de personen die op basis van een arbeidsovereenkomst met de houder of met een uitzendorganisatie tijdens opvanguren werkzaam zijn dan wel zullen zijn op de locatie van een onderneming waarmee de houder een kindercentrum exploiteert en waar kinderen worden opgevangen; d. de personen die op basis van een andere overeenkomst met de houder structureel tijdens opvanguren werkzaam zijn of zullen zijn op de locatie waar kinderen worden opgevangen; e. de personen die uit hoofde van hun functie toegang hebben of zullen hebben tot informatie over de kinderen die worden opgevangen; f. de personen van 18 jaar en ouder die op het woonadres waar een kindercentrum is gevestigd hun hoofdverblijf hebben of zullen hebben dan wel die structureel tijdens opvanguren aanwezig zijn of zullen zijn op het kindercentrum, gevestigd op een woonadres. Voor zover het natuurlijke personen betreft is eenieder als bedoeld in de onderdelen a tot en met f ingeschreven in het personenregister kinderopvang en gekoppeld aan de houder.

De uitleg in gewone taal is van Kribo; de letterlijke eis staat er ingeklapt onder. Bij twijfel is het pdf van de GGD leidend.Volledig rapport (pdf)

Zo is het geregeld

Vers gekookt

Zo staat het op de site van de opvangSamen bakken we brood of koken verse maaltijden, waarbij kinderen actief meehelpen – van deeg kneden tot het voorbereiden van ingrediënten. bron

Biologisch op het bord

Zo staat het op de site van de opvangBij Kinderdagverblijf Princenpark kiezen we voor gezonde, biologische voeding zonder toegevoegde suikers. bron

Fruit en tussendoortjes

Zo staat het op de site van de opvangNa ons gezellige fruitmoment creëren we een rustgevende overgang met liedjes, een verhaaltje of gedichtje, of een vrolijk tafelspelletje. bron

Luiers zitten erbij

Eigen tuin of plein

Kleine groepen

Zo staat het op de site van de opvangKleinschalig kinderdagverblijf met liefdevolle begeleiding bron

Ook halve dagen

Een tegel met een pijltje klapt open met de zin waar het kenmerk op steunt.

Wat de kinderen doen

Veel buiten spelen

Zingen en muziek

Knutselen en schilderen

Zo staat het op de site van de opvangTijdens het knutselen – afgestemd op het thema, seizoen of feest – krijgen kinderen volop vrijheid om hun eigen ideeën te ontdekken en vorm te geven. bron

Voorlezen

Zo staat het op de site van de opvangDe creativiteit, tekeningen, knutsels, voorlezen, activiteiten buiten en alle boekjes die zijn geschreven en voorgelezen. bron