Kinderdagverblijf Het Ruytertje B.V. exploiteert 1 vestiging voor kinderopvang aan de Admiraal De Ruijterweg. De organisatie wordt bestuurd door 1 directeur. Samen met een andere directeur besturen zij daarnaast nog meer andere bso's en kinderdagverblijven in Amsterdam. Deze zijn ondergebracht in verschillende kinderopvangorganisaties. De organisaties werken op het gebied van beleid, scholing en coaching intensief samen. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de invoering van de protocollen, voor de scholing van het personeel, voor het opstellen en invoeren van het pedagogisch beleid en voor het aansturen van het personeel. De leidinggevende wordt ook ingezet als beroepskracht.

Kinderdagverblijf Het Ruytertje bestaat uit 2 stamgroepen: een babygroep en een peutergroep. In peutergroep Admiraaltjes wordt tijdens schoolweken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag halve dagen voorschoolse educatie (VE) aangeboden. Ze werken met de VE-methode Uk & Puk. Uit de plaatsingslijst blijkt dat deze groep niet maximaal bezet is; er zijn niet meer dan 8 kinderen geplaatst.

In dit onderzoek zijn overtredingen geconstateerd met betrekking tot de pedagogische praktijk, de uitvoering van het pedagogisch beleid, de beroepskracht-kindratio en de inzet van EHBO-geschoold personeel. De eerste 3 overtredingen hangen met elkaar samen. De personele onderbezetting had een duidelijke invloed op het pedagogisch handelen, maar dit neemt niet weg dat de kinderen tijdens de observatie onvoldoende aandacht en begeleiding kregen. De houder heeft voor de overtredingen een herstelaanbod gekregen. De houder heeft direct effectieve maatregelen genomen om deze overtredingen structureel op te lossen.

Het team bestaat uit 3 vaste beroepskrachten, van wie 1 beroepskracht ook de leidinggevende van de locatie is. Zij staat ten tijde van het inspectieonderzoek vast op de VE-groep, omdat de andere beroepskracht sinds dit jaar uit dienst is. Vanaf juli 2026 is een nieuwe beroepskracht in dienst getreden, die ook VE-gecertificeerd is. De leidinggevende heeft daardoor weer meer ruimte voor haar eigen werkzaamheden. Er is 1 stagiair en 1 beroepskracht in opleiding (bbl). In geval van ziekte, vakantie of verlof vallen beroepskrachten van de andere locaties waarmee wordt samengewerkt in.