Combiwel voor kinderen is samen met de kinderopvangorganisaties Impuls Kinderopvang en AKROS kinderopvang bestuurlijk gefuseerd onder de naam: Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). De afzonderlijke organisaties blijven als aparte merken werken onder de eigen naam en onder een eigen bv. Er is wel gezamenlijk beleid ontwikkeld dat vanaf januari 2026 wordt geïmplementeerd. De verwachting is dat de implementatie in juli 2026 is afgerond.

Er zijn 2 regiodirecteuren aangesteld. Zij sturen de locatiemanagers aan. Een locatiemanager stuurt, afhankelijk van de grootte van de locatie, 1 tot 6 locaties aan. Verder zijn er ondersteunende afdelingen, zoals een afdeling voor beleidsontwikkeling en een afdeling voor personeelszaken.

Kindcentrum Houthaven bevindt zich op de begane grond en op de 3e etage van een multifunctioneel gebouw. In dit gebouw zijn ook 2 basisscholen (Spaarndammerhout en Onze Amsterdamse School) gevestigd. Daarnaast is er een buitenschoolse opvang van Combiwel, een horecagelegenheid, een ouderkamer en er zijn bedrijfsruimtes gevestigd. Ten tijde van dit jaarlijks onderzoek zijn er 5 stamgroepen: een babygroep, een peutergroep, een verticale groep en 2 voorschoolgroepen (peutercombi's). In de verticale groep, de peutergroep en de peutercombi's wordt voorschoolse educatie aangeboden. De voorschool-plus-groep is gesloten.

In 2025 zijn er meerdere wisselingen in het management geweest. Er zijn 3 tijdelijke locatiemanagers ingezet en in oktober 2025 is de nieuwe, vaste locatiemanager gestart. Zij is 4 dagen per week aanwezig en heeft goed zicht op wat er speelt en wat er nodig is. Het team ervaart meer rust nu er een vast aanspreekpunt is. Het team bestaat uit 13 beroepskrachten en is sinds de start van de nieuwe locatiemanager stabieler. De locatiemanager heeft vanaf haar komst extra aandacht besteed aan de werksfeer en de stabiliteit binnen het team, zoals aan de inzet van vaste gezichten. Ziekte, vakantie en verlof wordt nu zoveel mogelijk binnen het team opgevangen. Uit gesprekken blijkt dat weinig invalkrachten van de organisatie worden ingezet, omdat beroepskrachten graag voor elkaar invallen. In dit onderzoek is aan alle onderzochte voorwaarden voldaan.