Kinderdagverblijf De Kleine Zeester B.V. is een familiebedrijf en heeft 1 kinderdagverblijf. Verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden zijn vastgelegd in het personeelsbeleid. De directeur is eindverantwoordelijk en verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid. De dagelijkse leiding aan de beroepskrachten is in handen van de leidinggevende. Zij is ook aandachtsfunctionaris kindermishandeling en pedagogisch beleidsmedewerker. Er zijn 2 pedagogisch coaches in dienst. 1 van hen richt zich op de voorschoolse educatie op het kinderdagverblijf. De zorgcoördinator die is aangesteld is ook aandachtsfunctionaris kindermishandeling.

De houder heeft eerder een buitenschoolse opvang (bso) gehad, maar is daar door gebrek aan personeel mee gestopt. Op verzoek van een aantal ouders van het kinderdagverblijf, wil de houder de bso weer opstarten. Op de bso worden kinderen van 4 tot en met 13 jaar opgevangen die worden opgehaald van 2 nabijgelegen basisscholen. De groepsruimte voor de buitenschoolse opvang, wordt in de ochtend gebruikt door 1 van de groepen van het kinderdagverblijf. Deze groep is in de middag en tijdens schoolvakanties gesloten.

De directeur gaat als beroepskracht werken. Totdat er meer personeel is gevonden, worden niet meer kinderen geplaatst dan zij alleen mag opvangen. De stagiair van het kinderdagverblijf is gevraagd om ook bij de buitenschoolse opvang stage te lopen. De houder wil 1 oktober 2026 starten met de buitenschoolse opvang.

Bij de start van dit onderzoek blijkt dat het pedagogisch en veiligheids- en gezondheidsbeleid nog niet aan alle voorwaarden voldoen. Ook de verklaring omtrent het gedrag van de houder en de directeur, het EBHO-diploma en de toegestuurde beroepskwalificatie zijn nog niet in orde.