Werken in de kinderopvang

Veruit de meeste vacatures zijn voor pedagogisch medewerker, op sites ook pedagogisch professional of groepsleidster genoemd: hetzelfde werk, op een vaste groep van een kinderdagverblijf, peutergroep of bso. Daarnaast zoeken organisaties invalkrachten voor wisselende groepen, locatiemanagers die een of meer vestigingen aansturen, groepshulpen die de groep ondersteunen zonder pedagogisch diploma, en BBL-leerlingen en stagiairs.

• Pedagogisch medewerker: 732 vacatures
• Invalkracht: 52 vacatures
• Locatiemanager: 25 vacatures
• BBL-leerling: 12 vacatures
• Stagiair: 10 vacatures
• Groepshulp: 20 vacatures
• Gastouder: 1 vacature

Op de groep werken mag alleen met een diploma dat op de kwalificatielijst van de Cao Kinderopvang staat. De bekendste zijn de mbo-opleidingen Pedagogisch medewerker kinderopvang (niveau 3) en Gespecialiseerd pedagogisch medewerker (niveau 4), en hbo-opleidingen als Pedagogiek en Social Work. Ook een aantal oudere en verwante diploma's telt mee; de volledige lijst en een diplomacheck staan bij kinderopvang-werkt.nl.

Voor de babygroep gelden aanvullende scholingseisen, en wie met peuters met een VVE-indicatie werkt heeft een VVE-certificaat nodig. Een groepshulp heeft geen pedagogisch diploma nodig, maar telt dan ook niet mee als beroepskracht op de groep.

Pedagogisch medewerkers moeten aantoonbaar Nederlands spreken op niveau 3F (of B2) voor mondelinge taalvaardigheid. Wie een Nederlandse mbo-4- of hbo-opleiding heeft afgerond, voldoet daar meestal al mee; anders is een taaltoets nodig. Op locaties die meertalige opvang aanbieden gelden aparte regels voor de tweede taal.

Iedereen die in de kinderopvang werkt of er regelmatig is, ook stagiairs, vrijwilligers en gastouders, heeft een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig en moet ingeschreven staan in het Personenregister kinderopvang. Daarmee word je doorlopend gescreend: komt er later iets in het justitiële register bij, dan krijgt de werkgever daar bericht van. De GGD controleert dit bij elke inspectie; het staat in de rapporten die je bij elke locatie op deze site vindt.

Het salaris ligt vast in de Cao Kinderopvang. Je functie bepaalt de schaal, je ervaring de trede binnen die schaal. Een pedagogisch medewerker valt doorgaans in schaal 6: bij een volle werkweek van 36 uur is dat tussen € 2.577 en € 3.541 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Met een mbo-4-diploma ligt het bereik iets hoger, tussen € 2.641 en € 3.630.

Over de hele cao loopt het fulltimesalaris van € 2.506 (schaal 1, assistentfuncties) tot € 6.760 (schaal 12, leidinggevende), en voor de hoogste leidinggevende functies tot schaal 15. Het minimumuurloon in de cao is per 1 januari 2026 € 16,00.

Bedragen volgens de Cao Kinderopvang 2025–2026 (looptijd 1 januari 2025 tot 1 januari 2027), zoals samengevat door kinderopvang-werkt.nl. Werkgevers mogen boven de cao betalen, nooit eronder.

Heb je nog geen kwalificerend diploma, dan is de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) de gangbare route: drie of vier dagen werken op de groep met een leer-werkovereenkomst en salaris, en een dag naar school. Veel organisaties werven daar apart voor; zie de BBL-vacatures. Voor zij-instromers met een verwant diploma bestaan verkorte trajecten en EVC-procedures waarmee eerdere ervaring meetelt.

Op een kinderdagverblijf begint de dag met het ontvangen van kinderen en ouders, gevolgd door eten, spelen, buiten zijn, slapen en verzorgen, in een vast ritme. Op een bso start het werk als de school uitgaat en gaat het om een middag met activiteiten, huiswerk en vrij spel; in schoolvakanties zijn dat hele dagen. In beide gevallen hoort de overdracht aan ouders erbij, en het bijhouden van de ontwikkeling van ieder kind.

Waar je terechtkomt maakt veel uit. Bij elke vacatureop deze site staat, waar we dat weten, de locatie met het GGD-rapport, de foto's en wat ouders ervan vinden. Zo weet je vóór het sollicitatiegesprek waar je gaat werken.